Как компании борются с дефицитом кадров

21.09.2023

Среди причин кризиса кадров эксперты традиционно называют последствия демографической ямы 90-х, а также миграцию специалистов, вызванную конкурентоспособностью зарплатных предложений и условий работы в других странах мира. В результате обострившаяся конкуренция среди компаний за сотрудников внутри страны вынуждает бизнес повышать зарплаты.

Более подробно: https://rg.ru...

Впрочем, очевидно даже не экономисту, что вслед за зарплатами растут и цены, и из этого порочного круга нужно как-то выбираться. Логичный способ - повышение производительности труда, внедрение новых технологий и инструментов. Среди них - целенаправленная и долгая (то есть начавшаяся не в этом году) работа с кадрами, использование таких инструментов, как переподготовка, институт наставничества, движение в сторону более плоских структур, грейдирование (гармонизация окладов работников), работа с корпоративной культурой (в частности, развитие в исполнителях предпринимательского мышления), перечисляет Снежана Черногорцева, заместитель гендиректора по маркетингу и продажам АО "Валента Фарм".